天涯法律网（李婕）2008年至今，东方法院新招录“80后”干部37名，占全院干部总数的45%。“80后”干部队伍正逐步成长为一支重要的办案力量。目前，东方法院坚持“正规化、专业化、职业化”的建设方向，注重研究加强“80后”年轻干部培养工作的措施，鼓励和引导广大青年干警爱岗敬业，促进法院工作科学发展。

东方法院37名“80后”干部来源于海南、河南、辽宁、安徽、四川等15个省区，外省籍生源接近2/3。干部年龄在25岁至32岁之间，平均27岁；女性22名占60%；党员干部23名占62%；少数民族干部5名占14%；大学本科（含双学位）29名占78%，硕士6名占16%；通过司法考试人数24名占65%。从职务分布看，以书记员为主体，占54%；担任助理审判员、审判员职务共8人占22%。从职级分布看，科员占76%，副科级1人。

分析当前影响“80后”干部健康成长的主要因素：一是思想因素。“80后”干部年富力强，但也存在其自身的弱点，容易受到腐化思想的侵蚀。个别年轻干部害怕到多个部门或岗位接受锻炼，工作上拈轻怕重。二是学习因素。“80后”干部工作阅历较浅，需要通过多种途径的业务培训、导师制培养、在职教育等提升自身司法能力。由于个别年轻干部对自身要求不严，缺乏学习的主动性和自觉性，导致工作能力提高不快。三是环境因素。一些不良的机关工作作风和工作方式未得到根本改变，造成个别年轻干部受到侵染，不在工作上求真务实。四是选拔因素。“80后”干部普遍认可公开选拔和竞争上岗的干部选拔任用方式，但针对年轻干部的选拔、管理、培养尚缺乏完善、系统、科学、配套的工作制度。五是收入因素。“80后”年轻干部工资收入普遍不高，面临结婚、生子、置业等生活压力过大，思想负担重，容易影响工作的精神状态。

加强“80后”干部培养工作的建议：一是进一步加强年轻干部的教育培训工作。加强理想信念教育，增强“80后”干部党性修养；建立健全学习培训管理制度，完善相关学习进修政策，坚持学历教育和业务培训等相结合的方式，有针对性地提高年轻干部的政治素养和专业能力。二是进一步采取多种形式强化年轻干部的实践锻炼。要对年轻干部进行“压担子”和“多岗位”锻炼，提高他们的实际工作能力，不断完善干部交流轮岗制度、重要岗位锻炼制度等，使年轻干部获取更多的知识和经验。三是进一步建立有利于年轻干部脱颖而出的选拔任用机制。要逐步完善干部考察考核办法，为年轻干部上岗锻炼创造机会，优化后备管理干部队伍结构。四是进一步增强对年轻干部的人文关怀。要关心年轻干部的身心健康，研究贯彻落实从优待警的具体措施，着力解决年轻干部的后顾之忧，使他们能安心工作。