近日，东方法院四更法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，承办法官将“如我在诉”理念贯穿案件办理全过程，被告当场向原告支付拖欠的劳务报酬，及时高效化解纠纷，切实维护劳动者合法权益。

吴某自述自2013年开始在某电脑公司工作，2024年4月1日，该公司违法解除与其劳动关系，因对劳动仲裁裁决书不服，故诉至法院，要求某电脑公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元。受理案件后，承办法官认真梳理了案情，决定采用调解的方式进行处理。调解过程中，耐心倾听双方意见，并通过情理结合、释法析理的方式引导双方理性沟通，最终促成双方达成调解协议。某电脑公司在法院的见证下，当场履行了支付义务，一次性向吴某支付各项经济损失25000元，有效化解了这场劳务纠纷，顺利解决了吴某的“薪愁”难题。

在当前社会经济快速发展的背景下，劳务纠纷频发，严重影响社会和谐与稳定。解决好劳动者“薪愁”问题，不仅关系着人民群众的切身利益，还关系到社会的和谐稳定。东方法院始终秉持司法为民理念，妥善审理每一起劳务合同纠纷案件，充分保护劳动者合法权益。下一步，东方法院将始终坚持“以调止争，为民解纷”原则，以“化矛盾，促和谐”为重点开展案件调解工作，同时紧扣“抓前端，治未病”的理念，致力于解决矛盾纠纷多发，诉讼案件激增的问题，切实做到节约诉讼资源，促进社会稳定和经济发展。